التّصرّف الغير أمين
يُعتبر التصرّف غير الأمين وسرقة موارد المؤسّسة أمرًا خطيرًا وعملا إجراميّا يخضع صاحبه تحت طائلة القانون. ولكن أتساءل عن العوامل المحتملة التي تدفع بالموظّف إلى خيانة الأمانة وإساءة التّصرّف في المال العام،.
فهذه الظّاهرة استفحل أمرها واعتاد النّاس عليها وربّما صارت أمرا مألوفا فننام على قضيّة فساد لنصحو على أخرى.
تعدّ خيانة المؤتمن وسرقة موارد المؤسّسة ظاهرة منتشرة في تونس. و تشمل أفعالًا وسلوكات غير أخلاقية وغير قانونية تسيء إلى النّزاهة والاستقامة في العمل داخل المؤسّسات او تؤثر على مردوديتها ونجاحها.
هكذا يخون الموظّف ما يؤتمن عليه
تنقسم خيانة المؤتمن و سوء التّصرّف إلى عدة أشكال، منها التلاعب بالمال و يشمل ذلك استخدام أموال المؤسسة بطرق غير قانونية و غير مشروعة، سواءً كان ذلك بتزوير الفواتير، أو إدراج معلومات مالية زائفة في منظومتها، أو التّلاعب في عمليات التحويل الماليّ. ثمّ الاحتيال والتزوير و يتضمّن استخدام وسائل غير أخلاقية للحصول على أموال أو مكاسب من المؤسسة المشغّلة بطرق ملتوية، مثل التّزوير والتحايل في الصفقات والعقود. .. كذلك سرقة الممتلكات و المقصود الاستيلاء على المعدّات و الأجهزة أو استخدامها بطرق بعيدة عن التّرشّد و حسن التّصرّف. ولا ننسى فساد السّيرة و السّلوك الذي يشمل استغلال السلطة أو المنصب لتحقيق مكاسب شخصية لا حقّ للموظّف فيها على حساب المؤسسة المشغّلة أو التلاعب في قرارات العمل بناءً على مصالح شخصيّة أو الإساءة إلى الأفراد المتعاملين معها كالعاملين و الحرفاء ما يسبّب في التّأثير على سير العمل داخلها. تُعدّ هذه الظاهرة مشكلة جدية تؤثر على المؤسسات والمجتمعات بشكل عام، تؤدي إلى خسائر ماليّة وتدهور سمعة المؤسسة، بالإضافة إلى زيادة المشاكل والتوتّرات في بيئة العمل و في ذلك تأثير سلبي على أداء العاملين وثقة العملاء والشركاء.
الإيداع بالسّجن لسرقة 600 2 قنطار من الحبوب
كشفت الإدارة العامة للحرس الوطني يوم الاحد 16 جويلية 2023 عن الاحتفاظ بـ 5 موظّفيـن بديوان الحبوب و شركة خاصّة بتهمة إرتكاب جرائم الإستيلاء على المال العموميّ وخيانة مؤتمـن. وأوضحت الادارة في أنّ الابحاث بموجب إحالة عدليّة صادرة عن النيابة العموميّة لدى المحكمة الإبتدائيّة بمنّوبة مرفقة بتقرير شكاية صادر عن الديوان في الغرض بالتّحقيق في شبهة فساد تعلّـقت بسرقة كميّات من الحبوب المورّدة قـُدرت بــ 600 2 قنطار ناهزت قيمتها 165 ألف دينار خلال سنتي 2018 و 2019 من مخازن أحد المجمّعين الخواص المـُتعاقد معهم من قبل ديوان الحبوب. الأبحاث والإستقراءات أفرزت أدلّة وقرائــن متظافرة بشأن ضلوع مسؤولين وموظّفين وعـملة بالدّيوان في عدم مسك محاسبة منتظّمة ﻭ ﺻﺤﻴﺤﺔ التلاعب بالمنظومة الإعلامية الخاصّة بنظام الوزن بالخزانات سوء التصرّف في المحاسبة المادية للكميّات المتداولة بها النّيابة العموميّة لدى المحكمة الإبتدائيّة بمنوبة اذنت اثر ذلك بالإحتفاظ 5 موظّفين وعملة بديوان الحبوب والشركة المتعاقدة وفتح بحث تحقيقيّ ضدّهم بتهم إرتكاب جرائم الإستيلاء على المال العام وخيانة مؤتمـن مع إصدار بطاقات إيداع بالسجن في حق 3 منهم. و أعتقد أنّ المشرفين على ديوان الحبوب و قياداته العليا يتخمّلون قسطا من المسؤوليّة بسبب عدم وضع آليات مراقبة تكتشف الاختلاسات في منذ الشّروع فيها ...
إقرأ أيضا
ضرورة التّصدّي لهذه الظّاهرة و لهؤلاء الخونة
للتصدي لهذه الظاهرة، يجب على السّلطة عامّة و الإدارة التّونسيّة خاصّة تبنّي إجراءات و خطوات قوية للمراقبة والحوكمة الداخلية، بالإضافة إلى تعزيز النزاهة والشفافية وتوفير بيئة عمل تحفز الموظفين و تشجّعهم على الولاء للهيكل المشغّل. تنظيم حملات توعيّة مكثّفة في المجتمع لإرساء ثقافة حسن التّصرّف في المال العام قد يكون للثقافة السّلبية تأثير على سلوكيات الأفراد، حيث قد يرون أن الاحتيال وسرقة الموارد هو أمر عاديّ فالمال مال الشّعب و للكلّ فيه نصيب أو هي سبيل للنجاح أو التقدّم أو ببساطة هو " رزق البيليك " . توفير بيئة تحفز على الإبلاغ يجب أن تتيح المؤسسة بيئة آمنة ومشجعة للموظفين للإبلاغ عن أي تجاوزات أو سلوك غير أخلاقيّ دون خوف من التعرض للانتقام أو العقااي ضرورة سنّ التّشريعات ووضع الآليات التي تحمي المبلّغين و أصحاب الضّمائر الحيّة. تعزيز نظام المراقبة والحوكمة ف ينبغي وضع أنظمة رقابة ناجعة تُسهِّل اكتشاف أي انتهاكات أو تجاوزات في إبّانها ودون هدر للزّمن للتّقليل من حجم الخسارة. التدريب والتوعية على القيم الأخلاقية لرفع مستوى الوعي لجعل الموظّف يمتلك لأخلاقا رفيعة تقتضيها مهمّته من شأنها أن تسهّل له العمل وتجعله يتعرّف التّصرفات الغير أخلاقية و يقف عند تداعياتها. سنّ التّشريعات و القوانين الضّروريّة للقيام باالتّحقيقت الفعّالة بغاية المحاسبة و الرّدع فعند اكتشاف حالة خيانة أو سرقة، يجب إجراء تحقيق دقيق وشفّاف لتحديد الجهة المسؤولة ثمّ تطبيق الإجراءات القانونية والتأديبية المناسبة. تكريم الأطراف المساهمة في الحوكمة و التّرشّد في التّصرّف في المال العام لتشجيع البقيّة على الاقتداء بهم ممّا يحفّز الموظفين على اتّباع نهج مماثل. هود المبذولة حاليًا من السيطرة على الحرائق في ملولة وإخمادها بسرعة، وأن يظل السكان في المنطقة آمنين وبأتم صحة وعافية.
الموظّف الفاسد يرفض أن يكون أنيقا ولو تأنّق أمّا الموظّف الأنيق فحريّ به أن يكون نظيفا . ويبقى الأمر بيد السّلطة إذ لا بدّ من إجراءات جديّة تحمي المؤسسات أمام كلّ تصرّف غير أخلاقي، وبالتالي يقلّ احتمال حدوث ظاهرة اختلاس المال العام و التّلاعب به كذلك حمل الموظّف إل الالتزام بالنزاهة والأمانة في أداء واجباته إن كان يحترم ميثاق الشّرف وفي ذلك الشّرف كلّه.